Como instalador de aislamiento, te centrarás en instalar aislamiento (batt de fibra de vidrio o lana de roca) en paredes exteriores y techos. ¡Tu "oficina" día a día no siempre lucirá igual! Sin embargo, puedes contar con que el proceso proporcionará cierta consistencia.

Responsabilidades:

• Cargar y registrar materiales en un camión.
• Montar andamios o escaleras a la altura necesaria.
• Cortar los materiales de aislamiento al tamaño adecuado e instalarlos en marcos, techos, áticos o espacios de acceso.
• Instalar materiales de aislamiento mediante grapado, pegado, cableado, clavado u operando equipos que inyectan aislamiento suelto o espumado.
• Puede ser necesario conducir un vehículo de la empresa. Si es así, sigue todas las reglas de conducción y requisitos del DOT en todo momento y mantén tus herramientas/camión.
• Observar las normas de seguridad en el lugar de trabajo y conocer la ubicación de los paquetes de MSDS en tu vehículo.

Cualificaciones preferidas:

• Licencia de conducir válida.
• Experiencia en la industria de la construcción.
• Cómodo usando herramientas manuales estándar.
• Capaz de trabajar en espacios reducidos, incluyendo áticos y espacios de acceso.
• Capaz de levantar un mínimo de 50 libras.
• Capaz de subir escaleras y andamios.
• Capaz de doblarse, torcerse y girar el cuerpo en hombros, cintura y rodillas.
• Capaz de estar de pie durante períodos prolongados.

Demandas físicas:

Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones laborales esenciales. Debes ser capaz de levantar peso ligero a moderado y permanecer sentado durante períodos prolongados para completar tu trabajo en la computadora.

Beneficios:

• Cobertura médica, dental y de visión.
• Seguro suplementario (discapacidad a corto y largo plazo, indemnización hospitalaria, accidentes, enfermedades críticas, seguro de vida suplementario).
• Seguro de vida pagado por la empresa.
• 401 (k) (antes de impuestos y después de impuestos) Roth 401(k) con aportación de la empresa.
• Programa de acciones de longevidad.
• Fundación IBP.
• Oportunidades de becas.
• Programa de asistencia financiera para empleados.
• Vacaciones y días festivos pagados.
• Oportunidades de crecimiento y avance.

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